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« L’objectif de ces portes ouvertes : recruter des collaborateurs expérimentés »

Mercredi 28 mars, le site de Safran Engineering Services de Saclay organise un après-midi « Portes-Ouvertes » afin de recruter ses futurs managers, ingénieurs expérimentés et chefs de projet. Vous avez de l’expérience dans ces domaines et vous voulez en savoir plus ? Nous avons interrogé Leonie Duclaux, chargée du recrutement et à l'origine de cette initiative.
SES Leonie Duclaux

Quels sont les objectifs de ces portes-ouvertes ?

LD. Nous recrutons nos futurs collaborateurs : des gens motivés à l'idée de travailler chez Safran et d'occuper des postes à responsabilité. Nous cherchons des ingénieurs expérimentés, des doctorants, des managers, des chefs de projet ayant au moins 3 à 5 ans d'expérience dans leur domaine, voulant donner une nouvelle dimension à leur carrière. Nous avons des postes à pourvoir dans les métiers des Systèmes Mécaniques, Electroniques, Manufacturing et du Support en services.

Quelles opportunités peut leur offrir Safran Engineering Services ?

LD. D'abord, d'être recruté directement sur des postes d'envergure. Nos managers encadrent des équipes allant de 10 à 30 personnes. Nos chefs de projet interviennent sur un périmètre très large : de la compréhension du besoin du client à la livraison du projet et même au-delà, en support et maintenance. Il y a de forts enjeux et des challenges formidable à relever ! Nos activités se concentrent en majeure partie dans les secteurs de l'aéronautique et de la défense avec, par exemple, la réalisation de bancs de tests pour des inverseurs de poussées, le développement de logiciels embarqués pour des drones, l'élaboration de code de traitement d'images ou du pilotage d'industrialisation de pièces de moteurs d'avion. Nous collaborons aussi à des projets innovants liés à l'usine du futur, la fabrication additive et les centrales inertielles… Enfin, travailler chez Safran Engineering Services, c'est aussi avoir de belles perspectives de carrière et de mobilité au sein du Groupe et dans toutes ses sociétés. On espère que les talents seront nombreux à venir le 28 mars pour saisir cette opportunité !

Comment ces journées portes ouvertes s'organisent-elles ? Comment participer ?

LD. Elles se dérouleront le mercredi 28 mars de 16h à 20h. L'idée est de recevoir les candidats par créneau de 1h durant laquelle nous leur présenteront l'entreprise ainsi que notre site, hyper moderne que nous partageons avec les entités Safran Tech et Safran Nacelles. Ils pourront ensuite rencontrer directement les opérationnels pour échanger sur les projets et les postes à pourvoir. Parler technique. Nous leur proposons du concret : l'entretien RH ne se fera que dans un second temps.

Pour participer ? C'est très simple. Il faut envoyer un CV à l'adresse portesouvertes_ses.mty@safrangroup.com et indiquer son créneau de disponibilité : 16h – 17h – 18h – 19h. Nous leur enverrons par la suite une invitation confirmant leur créneau, l'agenda et davantage de détails sur le déroulement de cet après-midi. Nous voulons que cet évènement soit riche pour l'entreprise et toutes les personnes qui viendront nous rencontrer.

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